Рынок труда: ищем ценного сотрудника?

работа, карьера, трудоустройство

Приток иностранных инвестиций в любую сферу экономической деятельности вызывает сильный рост количества бизнес-структур и, конечно же, новых рабочих мест. Активность зарубежных инвесторов, которая в последнее время зафиксирована в нашей стране, создала благоприятные условия для местного рынка труда. Возник спрос на ценных сотрудников, среди которых особое место занимают руководители и их заместители (топ-менеджеры). За что стоит платить специалистам такого? За реальный опыт или лидерские качества? Сколько стоит сейчас топ-менеджер? Об этом мы сегодня и поговорим.

У нас работает много рекрутинговых компаний, занимающихся поиском претендентов на руководящие должности. Спрос на профессионалов велик, ведь любой эксперт подтвердит, что опытный топ-менеджер может путём привлечения к бизнес-процессам предприятия грамотных сотрудников резко повысить его производственные показатели в разы. По сути, CEO (Chief Executive Officer – главный исполнительный директор) управляет, опираясь на здравый смысл. Тогда как функциональные директора (HR, Sales, Marketing – специалисты по человеческим ресурсам, продажам и исследованию рынков), имея профильные экспертные знания, трудятся, применяя свои профессиональные навыки. При этом CEO отвечает за весь бизнес и свои управленческие решения. Вместе с тем идеальных всемогущих и всезнающих людей просто не существует, поэтому оптимально, когда ответственность лежит на всей команде специалистов. В идеале все сотрудники предприятия обязаны быть сильными профессионалами. Не спешите нанимать первого же соискателя на должность. Отбор должен быть жёстким. Лучше потратить время, чем потом исправлять ошибки, возникшие из-за неквалифицированного сотрудника. Подобрать персонал можно на сайте jobis.com.ua – тут представлен огромный выбор резюме для любых специальностей, начиная от бухгалтерии и заканчивая телекоммуникациями. Есть хорошая сортировка по городам, так что можно отобрать человека из любого региона Украины.

Среди генеральных директоров западных компаний обычно много иностранцев, однако замы преимущественно наши соотечественники. Такую тенденцию подхватили и отечественные предприятия, приглашая к себе иностранных руководителей. Таким образом, наш рынок труда становится всё более интернациональным. Хотя надо понимать, что значение всё-таки имеет не происхождение, а умение эффективно работать в условиях национального рынка.

Компетентность менеджера должна отвечать не должностным инструкциям, а задачам бизнеса, которым он управляет. Кроме того, руководитель обязан быть адекватно мотивированным. Правильные инструменты для этого – система компенсаций и выплат, в том числе долгосрочное стимулирование (по времени – более года, а по сути – опцион или отложенный бонус).

Зачастую на предприятиях позиция «зама» неоднозначна, хотя многие эксперты считают, что внутри любой бизнес-структуры сотрудники второго уровня являются важнее первых лиц. Причём это должны признать сами лидеры. Как говорится, «короля делает свита». Что касается внутренней структуры предприятий, то в каждой из них обязательно есть люди, занимающие должность заместителя директора или руководителя одного из подразделений, без которых топ-менеджер не представляет существования своего бизнеса и на которых он, собственно, держится. Любой разумный лидер ценит в подчинённых инициативу. Работник, стремящийся выделится, может внедрять разные инициативные предложения. В таком случае он имеет шанс получить повышение или даже возглавить отдельный проект. Но тут главное не переборщить со старанием, иначе избыточный напор насторожит директора (почувствует угрозу своему статусу). А вот малая инициативность будет расценена как недоработка. Здесь важно чувство меры.

Практика показывает, что первые лица предприятия не всегда могут быть лидерами. Есть несколько вариантов, когда должность не соответствует реальному положению вещей:

  1. предприятием руководит не собственник, а наёмный директор;
  2. руководство досталось «по наследству», благодаря «связям» и «нужным» родственникам.

Но даже в указанных случаях руководители бывают настоящими лидерами, а что касается владельцев бизнеса и топ-менеджеров в одном лице, то двух вариантов быть не может.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!