Как войти в новый коллектив?

работа, карьера, бизнес

Любой специалист, будь то юрист, финансовый аналитик или врач, проводящий лечение метеоризма, испытывает определенные трудности при переходе на новую работу. И ведь действительно – думать, что тебя сразу же примут в новый рабочий коллектив, довольно таки наивно. Должно пройти определенное время. Но как сделать так, чтобы преимущества были на твоей стороне? У нас есть несколько советов для людей на новом рабочем месте.

1. Период притирки. В любом, даже в очень дружелюбном коллективе людям требуется время, чтобы присмотреться к новому сотруднику. Даже если это веселый и открытый человек, то уже сложившейся компании слишком трудно «впустить» в свои ряды кого-то чужого. А если, например, новый сотрудник – это молодая симпатичная девушка? Другие женщины будут видеть в ней соперницу, а мужчины – объект ухаживания или флирта. Так что в среднем необходимо 1-2 месяца, чтобы притереться, и несколько вечеринок или дней рождения, чтобы сблизиться за бокалом вина или бутылкой пива.

2. Авторитет. Если новый человек пришел на руководящую должность, при этом он не спрашивает ни у кого советов (даже для вида) – конфликты в этом случае неизбежны. А если еще и начальство выделяет нового сотрудника… Наш народ никогда не любил фаворитов. Поэтому обязательно нужно задать несколько вопросов женской половине коллектива и попросить помощи у «ветеранов» (даже если это вам и не нужно). Авторитет надо завоевывать.

3. Другой круг общения. Новый рабочий коллектив может иметь свои обычаи и традиции – как в общении (сленг, слова-термины) и одежде (дреды, пирсинг), так и во внерабочем досуге (клубы, кино). Поэтому можно быть таким, как и все – то есть стать частью единого целого. Или можно просто показать, что ты со всем этим знаком и все же хочешь остаться в стороне. Главное не ставить себя выше всех – независимо от занимаемой должности. Такая психология коллектива.

4. Подводные течения. Просто необходимо определить самому, или узнать «на стороне» все перипетии служебных и неслужебных отношений между сотрудниками. Изучить все односторонние взаимоотношения и двусторонние отношения. Иначе можно получить чью-то личную неприязнь. Отсюда совет – изначально на новом рабочем месте надо сформировать полное представление обо всех взаимоотношениях и не заводить служебных романов.

И все же самое главное – первое впечатление. Какие бы не были обычаи в новом коллективе, коллегам нужно запомниться с хорошей стороны. Поэтому первые встречи будут важнейшими.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!