Гибкий график работы – плюсы и минусы

кризис, бизнес, финансы

По материалам исследования, проведенного одним аналитическим web-ресурсом, подавляющее большинство наших соотечественников хотели бы работать по так называемому «гибкому графику». Напомним, гибкий график работы – это такая форма организации труда, при которой работник может сам регулировать общую продолжительность рабочего дня, а также начало и окончание своей работы. Работать на таких условиях предпочли бы 95% опрошенных. Причем это относиться практически ко всем предприятиям отечественной экономики, будь то web-сайт beautybc.ru, предлагающий проведение энергоаудита, или близлежащий банк.

Среди респондентов 41% удалось проработать по гибкому графику больше одного года, а 29% – всего лишь несколько месяцев. Популярным оказался также вариант совмещения работы в офисе и дома (34%), зато работать только дома хотели бы всего 10%, ведь, по мнению респондентов, домашняя атмосфера не способствует производительности работы.

В ходе опроса наши граждане признали самыми важными факторами эффективность рабочего процесса и самостоятельность в его организации. Под эффективностью понимается возможность работать не когда нужно, а в то время, когда работник наиболее продуктивен. Этот показатель оказался самым важным достоинством гибкого графика работы (69%). А вот на втором месте среди плюсов такой организации труда – возможность решать какие-то личные вопросы и проблемы, которые довольно таки сложно решить сотруднику в нерабочее время (63%).

Также гибкий график работы является безболезненным способом эффективно совместить учебу и работу. По предварительным аналитическим исследованиям, именно такая работа является самой популярной среди респондентов, которые совмещают работу с учебой (34%).

Гибкий график работы, по мнению опрашиваемых людей, имеет также и отрицательные стороны. Так, например, 41% считают, что работа с таким графиком может порождать недоверие работодателя, еще 39% убеждены, что он может нарушить дисциплину в вашем коллективе. В тоже время пятая часть респондентов опасаются потерять бонусные надбавки к зарплате и ухудшить свои навыки самоорганизации. Но, несмотря на это, большая часть не считает, что гибкий график усложнит коммуникацию с коллегами или снизит эффективность работы.

Но позволить гибкий график для персонала не готово большинство наших работодателей. Так, половина опрошенных сотрудников ответили, что работают по обычному графику, и лишь 22% поделились, что работают в подходящее для себя время, ведь самое главное в их работе – итоговый результат. Еще 28% отметили, что хотя официально их день и нормированный, но для определенных сотрудников существуют специальные (льготные) условия работы.

Все права защищены! Копирование материалов Блога без согласия автора запрещено!